Hallo, wir beenden heute unsere Serie “Traumzerstörer”, lassen Sie uns kurz die angesprochenen Punkte wiederholen: Traumzerstörer (1): Stellen Sie sich dem Blick der anderen…
Traumzerstörer (2): Verlassen Sie Ihre Komfortzone…
Traumzerstörer (3): Bewahren Sie Ihr Herz
Traumzerstörer (4): Negativität (the Golden list) Schauen wir uns heute einen fünften Traumzerstörer an:
Traumzerstörer (5): Kritik Kritik ist heute üblich, aber es gibt sie schon seit langer Zeit, denn der Mensch liebt es, seine Meinung zu allem zu äußern, mit dem Finger auf Missstände zu zeigen und auf Probleme hinzuweisen. Es gibt journalistische, mediale, kulinarische, theatralische und andere Kritiken. Die Welt braucht Sie jedoch nicht, um zu wissen, dass es Probleme gibt. Es sei denn, Sie leben nur mit Blinden zusammen, aber auch dann nehmen Blinde die Dinge oft besser wahr als Sehende. Die Menschen sehen auch die Probleme, die um sie herum entstehen und brauchen Lösungen. Wenn Sie andere kritisieren und verleumden, machen Sie sich nur unglaubwürdig und wecken das Mitleid Ihres Gegenübers für die kritisierte Person. Ein prominentes Beispiel hierfür begleitet uns durch unser gesamtes Berufsleben. Haben Sie schon einmal ein Vorstellungsgespräch geführt
<< Test Vorname >> ? Ich persönlich habe viele Prüfungen bestanden und auch einige durchlaufen lassen. Die Einstellung ist eine Phase, die den negativen Einfluss von Kritik auf das eigene Leben deutlich macht. Wenn die Frage kommt: “Wie waren Sie in Ihrer letzten Position, warum haben Sie sie verlassen?”, fangen viele Menschen an, auf ihren früheren Arbeitgeber oder ihre frühere Struktur zu schimpfen, oder besser noch, sich zu rechtfertigen. Dies führt jedoch nur dazu, dass die anderen direkt über Ihren Kopf starren, um das 3D-Bild eines lustigen kleinen Mannes zu sehen, der ruft: “ACHTUNG, DU BIST DER NÄCHSTE”. Die Menschen sind nicht dumm, sie wissen genau, dass Sie sich ihnen gegenüber genauso verhalten werden. So schließen Sie Türen (Chancen, Beziehungen, etc.), die Sie vielleicht brauchen, um Ihren Traum zu verwirklichen. Kritik kann als die Kunst des Beurteilens von Werken und Gedanken definiert werden, als eine detaillierte Untersuchung, um die Wahrheit wiederherzustellen. Kritische Menschen sind oft Menschen, die nach der Wahrheit suchen und die, anstatt die Welt durch eine Lösung zu beeinflussen, sich beeinflussen lassen, um selbst zum Problem zu werden. Was ist mit Ihnen?
<< Test Vorname >> ? Sind Sie ein Problem oder eine Lösung? Es geht hier nicht darum, Sie zu beurteilen oder zu verurteilen. Sie sind nicht perfekt, ich bin nicht perfekt, aber wir haben die Verantwortung, uns zu entwickeln und Fortschritte zu machen, und in diesem Sinne ist es wichtig, die Probleme zu sehen. Wenn wir das Problem sehen und es in unseren Herzen schreit und Sie mit Zorn erfüllt, heiligem Zorn, dann ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie am besten in der Lage sind, die Lösung zu finden. Wenn Ihnen etwas missfällt, warten Sie nicht darauf, dass sich die Dinge von selbst ändern oder dass jemand die Dinge ändert, denn die natürliche Neigung des Menschen ist es, das Problem zu “zähmen”, d.h. damit zu leben. Ergreifen Sie die Initiative für Veränderungen und bieten Sie eine Lösung an. Wenn Sie mit einem Problem oder der Versuchung, Kritik zu üben, konfrontiert werden, können Ihnen die folgenden Schritte helfen:
Stellen Sie sich der Realität: Dean Radtke, ein Experte für Führungsqualitäten, sagt, dass die Konfrontation mit der Realität der effektivste Weg ist, um Veränderungen herbeizuführen. Es ist nicht hilfreich, die Situation zu verleugnen oder abzulehnen.
Beherrschen Sie Ihre Sprache: Kritikfähigkeit ist oft der erste Schritt, um Lösungen zu finden, aber sie unterscheidet sich von Kritik. Beherrschen Sie Ihre Sprache für den Moment und denken Sie darüber nach. Kennen Sie die Redewendung: “Drehen Sie Ihre Zunge sieben Mal im Mund, bevor Sie sprechen”?
Gehen Sie dem Problem auf den Grund: Was ist das Problem?
Finden Sie Lösungen: Was könnte eine Alternative dazu sein? Wie könnten wir das Problem lösen? Fragen Sie sich: Ist das wirklich sinnvoll? Wie hoch wären die Kosten (materiell, aber auch emotional, zwischenmenschlich usw.)? Wie kann diese Lösung umgesetzt werden? Ist es eine Lösung, die ich anstreben oder vorschlagen sollte? Durchführen oder vorschlagen: Wenn diese Lösung die Antwort auf das Problem ist, das Sie gesehen haben, dann sind Sie wahrscheinlich die beste Person, um sie durchzuführen. Es kann jedoch sein, dass die Lösung jemand anderem unterbreitet wird. Eines Tages hatte ein Staatsmann ein Problem, er wusste, dass eine Dürre sein Land verwüsten würde. Eine andere Person, die zu diesem Zeitpunkt im Gefängnis saß, schlug ihm eine Lösung vor, die darin bestand, Vorräte bis zur Ernte in Kornspeichern zu lagern und diese dann dem Volk zur Verfügung zu stellen. Der Staatsmann war von der Lösung so überrascht, dass er ihm die Verantwortung für deren Umsetzung übertrug. Der ehemalige Gefangene tat dies mit Bravour und wurde vom Gefangenen zum Premierminister befördert.
Hören Sie zu und bleiben Sie hartnäckig: Eine Lösung wird vielleicht nicht sofort akzeptiert, aber das stellt nicht Ihre Fähigkeiten in Frage oder wer Sie sind oder Ihr Schicksal. Vielleicht ist es einfach nicht der richtige Zeitpunkt. Es kann auch sein, dass sie unvollständig ist oder Zeit braucht, um die Dinge um Sie herum zu ordnen, haben Sie also in solchen Fällen Geduld.
<< Test Vorname >>Kritik ist ein Zeichen von Intelligenz, aber Kritik ist ein Zeichen von Unwissenheit. Sie haben oben die Schritte beschrieben, die Ihnen helfen werden, Ihren kritischen Sinn zu entwickeln, zu trainieren und zu nutzen. Was die Kritik betrifft, so werde ich Ihnen einen einfachen Schlüssel geben, der Ihnen helfen wird, Ihre positive Einstellung und Ihren Sinn für Ermutigung zu entwickeln. Bevor Sie eine Person kritisieren, stellen Sie sicher, dass Sie mindestens 10 positive Eigenschaften dieser Person finden und diese aufrichtig bestätigen. Wenn Sie es danach immer noch wichtig finden, Ihre Kritik zu äußern, dann sagen Sie es der Person direkt in Liebe und Sanftheit. Ein sanftes Wort beruhigt den Zorn! Denken Sie immer daran, dass Menschen nicht einer negativen, kritischen und demoralisierenden Person folgen wollen, sondern eher einer Person, die ermutigt, motiviert, inspiriert und Lösungen zur Veränderung anbietet! In unserem nächsten Newsletter werden wir eine Serie über Emotionen starten, in der wir uns mit ihrer Rolle, dem Gleichgewicht und dem Umgang mit Emotionen befassen werden. Um sicher zu gehen, dass Sie nichts verpassen, melden Sie sich bitte an, indem Sie auf “Ich melde mich an” am Ende dieses Artikels klicken. Sie können uns auch folgen und diesen Artikel in den sozialen Netzwerken teilen: Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn und so von unseren Neuigkeiten profitieren. Bis bald,
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Joachim Fontaine
Coach | Berater | Trainer
